思想引领有“深度”

福达集团坚持“*建引领　同舟共济稳健发展”总基调,着力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍,推进思想*治建设走深走实,*建成果项目“*建引领,助力非公企业高质量发展”获2021年中国企业标杆学习平台“优秀*建学习项目”。

强化职工队伍理想信念教育,深入推进*史学习教育。2021年以来,福达集团先后邀请中共桂林市委*校、中共广西区委*校、中共**校教授到公司为广大*员、干部、职工开展*史学习教育专题讲座,广泛开展主题*日活动、红色主题教育活动、劳模工匠宣讲活动、*课进班组活动、*史知识竞赛,协同工会组织开展“劳模工匠进学校　思*教师进企业”宣讲报告会等,不断提高产业工人队伍的*治信仰和思想觉悟,引领团结产业工人听*话、感*恩、跟*走。

推进基层*组织建设,加强*建活力。为树立典型,福达集团每年开展年度优秀共产*员、先进基层*组织评选活动。5月份,启动“流动红旗”、星级支部评选活动,为产业工人队伍建设改革打造坚强战斗堡垒。创新*员教育和*课形式,以劳模工匠先进典型为导向,将“写*课、评*课、讲*课”三个环节落到实处,形成*员讲*课的良好风气。

推进创先争优,发挥*员先锋模范作用。围绕生产经营活动,在生产一线推进*员先锋岗、*员示范岗创建工作。目前,在产业工人队伍中设立了*员先锋岗27个、*员示范岗203个。*员队伍中涌现出大批先进模范人物,获授予全国五一劳动奖章、广西五一劳动奖章,获评各级劳动模范、广西工匠、桂林工匠、向上向善·广西榜样青年,成为了产业工人学习和工作的榜样及标杆,为企业发展作出重要贡献。

建功立业有“热度”

近年来,福达股份的高技能人才队伍不断壮大,通过传帮带、技能竞赛、工匠评选等活动,以及榜样的带头和引领作用,激发产业工人奋发向上。

传帮带,用卓越培育卓越。以大师工作室为龙头,成员积极参与桂林市*组织的高层次人才评定,带动培养更多优秀人才。大师工作室还承载自治区企业自主认定的职业技能认证评定及职业技能培训工作,2021年培养高级技师5名,技师60名。

比学赶超,标杆促进技能提升。内部每个工种每年常态化举办技能大赛、质量知识竞赛等,赛练结合,总结经验方法快速提升技能水平；对外积极响应自治区、桂林市总工会号召,组织工匠、大师和高技能人才参加各级产业工人技能大赛。2021年福达股份喜报频传,曲轴分公司职工邹仁贵获得自治区级数控车工大赛第九名,离合器分公司职工刘世明获叉车市级技能比赛第一名,锻造分公司钳工梁榜炜获市级技能比赛第二名。

开拓创新,技术攻关提升工艺水平。公司立足生产、攻坚克难,积极组织开展国内外车工、铣工、钳工、锻造工等技术的最新发展方向的研究,及时更新专业技术知识,不断提升技术攻关工艺水平。在技能工匠们的共同努力下,热模锻模具平均使用寿命提升了30%以上、宝马曲轴自动化生产线的顺利运营、AMT自动挡商用离合器的开发等方面成果丰硕,为智能制造打下坚实的基础。近两年已获创新专利30多项,为企业节约600多万元。

素质提升有“精度”

福达股份充分整合利用现有的技术平台和教学资源,通过校企合作、技能认定、博士后进站、福达学院专班等多元化的技能人才培养和提升方式,为产业工人提供精准化的技能资源支持、素质提升渠道。

产教融合、校企合作,充实师资队伍。福达股份利用博士后科研工作站、广西企业技术中心、广西汽车传动系统工程技术研究中心、广西汽车传动系统关键零部件工程实验室、汽车曲轴及离合器制造技术国家地方联合工程研究中心、广西汽车传动系统核心零部件人才小高地等科研平台,形成了一批由享受国务院*特殊津贴专家、自治区技能大师、桂林市技能大师、高级技师、企业高管、技术专家等构成的教学师资队伍,其中部分人员还到重庆大学、广西大学等学校实际授课,积累了丰富的授课经验。另外,积极与广西区内外各大高校、企业开展合作教学、难题攻关等,聘请了一批理论和实践经验丰富的教授、副教授、高级技师、高级工程师为公司的外部讲师(外部讲师来自华中科技大学、大连理工大学、重庆大学、桂林电子科技大学等),为公司职业技能培训建设提供了更加丰富的师资保证。现公司已培养内部讲师137人,聘请高校兼职讲师25名,形成了一支专业突出、结构合理、素质优良、专兼结合的培训师资队伍。

结合生产经营和技术创新需要,完善职业技能培训制度及等级认定。福达集团旗下福达股份是广西首批企业职业技能等级认定试点企业之一,近三年完成技能等级认定800人次,建设建成大师工作室2个。公司平均每年开展1600余人次的职业技能提升培训,总时长达到2万课时以上,课程内容涵盖了机械故障处理、数控编程、质量检测、液压技术等适合岗位需求的内容,仅教育培训方面的支出平均在200万元/年。2022年4月,福达集团向自治区人社厅申请建设自治区级高技能人才培训基地,每年将提供超过2000人的职业技能提升培训,超过600人的高技能人才培训。2022年8月,建成桂林市福达职业培训学校,依据国家车工、磨工、铣工职业资格标准,组织专家组紧跟新技术、新工艺,制定适合汽车零部件行业的企业职业资格标准,以职业资格标准搭建出相关工种的培训课程体系,更贴合产业工人技能需要及企业用工要求。基地与学校的建设能够为当地企业技能鉴定建设提供培训与指导,为行业及上下游供应商从业人员提升技术技能,为深化校企合作产业融合发挥标杆作用和示范效应。

发展通道有“广度”

福达股份重视产业工人的能力提升和职业发展,建立健全技能人才培养、评价、使用、激励衔接制度,具有完善的人力资源管理和激励机制,打造专项职业通道、薪酬序列和荣誉体系,为员工提供宽广的职业发展空间。

完善职业发展和薪资配套体系。福达股份制定《培训控制程序》《员工在职委外培训管理规定》《内部讲师管理规定》《师傅带徒管理规定》《职业发展体系管理规定》等一系列*策措施,实行一线工人技能水平评价等级按职业发展通道技能类序列,技能等级从低到高依次设定为初级工(1/2/3)、中级工(1/2/3)、高级工(1/2/3)、技师、高级技师,根据核定的技级等级核定岗位工资,完成了技能人才评价结果与薪酬待遇直接挂钩,为产业工人设置宽带薪酬(月薪范围从5000元-25000元),形成了极具行业竞争力的薪酬福利体系。

完善荣誉表彰制度。福达集团每年在内部开展“福达大师”“福达工匠”“质量标兵”“技术能手”“创新能手”等评选,产业工人队伍中现有“福达大师”3名、“福达工匠”20名,对技术专家、有突出贡献的技师给予专项奖励,各项荣誉评选涵盖高技能人才到一线工人全范围。积极推荐优秀人才参与各级各类市级以上荣誉评选,蒲鹰高级技师享受国务院*特殊津贴,翟玲*技师被全国总工会授予全国五一劳动奖章,左华威被评为桂林市第六类高层次人才；青年技术人才中,梁广才获广西创新达人、广西五一劳动奖章,蒙华强获桂林工匠、广西青年榜样荣誉称号。通过荣誉表彰方式,让产业工人对职业形成认同感、责任感、荣誉感和使命感,以成为一名能工巧匠、大国工匠为目标,实现人生价值、社会价值。

权益维护有“温度”

工人是宝贵资源和财富,福达集团充分重视劳动用工规范,持续开展“工作好”“身体好”“生活好”的员工“三好”工作,提供高效、温馨的工作氛围,构建和谐的劳动关系。

坚持平等雇佣,营造公平、公正、多元的发展环境。严格遵守劳动法、劳动合同法等国家法律法规,全面保障员工合法权益,劳动合同签订率达100%。在员工招聘和人才晋升时,坚持平等和无歧视的用人*策,杜绝因性别、年龄、国籍、宗教、伤残等因素产生的歧视,从未出现过雇用童工、强制劳动等现象。面对新冠肺炎疫情的持续影响,福达集团提供跨公司、跨职能的轮岗机会,尽最大努力使产业工人在工资收入上有稳定的保障。

完善薪酬福利,保障身心健康。福达集团综合考虑市场竞争力、绩效等因素,完善产业工人薪酬福利。除了按规定及时为员工缴纳社会保险和住房公积金,还额外为员工购买意外商业保险,全员覆盖率100%。同时,为常年出差人员购买商业安达险,让员工安心工作,放心出行。通过改造工作环境、提供健康体检、成立文体俱乐部、开展体育活动、举办安全健康讲座等方式,提升健康管理意识,降低劳动强度,让产业工人拥有健康的身体和强健的体魄。2021年“引苗入企”,成为广西第一家在企业内部设立新冠疫苗大型临时接种点的单位,为公司产业工人及秧塘工业园区众多企业职工提供便捷、规范的疫苗接种服务。此外,福达集团工会积极帮扶患病、困难的工人,2021年发放共同富裕基金近30万元(其中福达股份16.4万元),资助困难产业工人子女入学近60人次,帮助产业工人子女65人就近入学,促进产业工人工作、生活平衡,构建了一个和谐的劳动用工关系,为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。

（蒋淑芳　李雨阳　陈达伟）