近日，广西壮族自治区新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室、自治区总工会发布了《关于认定首批广西产业工人队伍建设改革示范企业的通报》，决定认定“桂林福达股份有限公司”等36家企业为首批广西产业工人队伍建设改革示范企业。这是对福达股份等企业坚持以产业工人为本、注重实效、不断提升产业工人获得感幸福感安全感工作的高度认可。

福达股份是以高端制造业为主营业务，是行业领先的国家专精特新“小巨人”和国家智能制造试点示范企业，2022年荣获“全国质量标杆”荣誉。公司现有员工2200人，一线员工队伍主要以产业工人为主，他们是公司发展的最重要推动力。

公司高度重视产业工人队伍的建设，成立了产改工作领导小组，统筹推进公司产业工人队伍建设。在产改工作中坚持以《新时期产业工人队伍建设改革方案》为指导，结合公司产业工人队伍实际和公司高质量发展要求，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，依法保障权益，为推进公司产业工人队伍建设做出了较好成绩。

01. 思想引领有“深度”

福达股份坚持“高质量*建引领企业高质量发展”方针，先后邀请**校、自治区*校专家和教授到公司为广大*员、干部职工开展*史学习教育专题讲座，广泛开展主题*日活动、红色主题教育活动，不断提高产业工人队伍的*治信仰和思想觉悟。

02. 建功立业有“热度”

近年来，公司的高技能人才队伍不断壮大，通过传帮带、项目攻关、技能竞赛、工匠评选等活动，通过榜样的带头和引领作用，激发产业工人奋发向上。以大师工作室为龙头，积极参与高层次人才评定，带动培养更多优秀人才。大师工作室还承载自治区企业自主认定的职业技能认证评定及职业技能培训工作。

近年来，公司共培养出享受国务院特殊津贴1人、“全国劳动模范”1人、“全国五一劳动奖章”1人、“全国工人先锋号”1个，自治区技能大师工作室2个,桂林市劳模和工匠人才创新工作室1个。现有特级技师1名，高级技师13名，技师与高级工200余人。

03. 素质提升有“精度”

公司充分整合利用现有的技术平台和教学资源，通过校企合作、技能认定、博士后进站、福达学院专班等多元化的技能人才培养和提升方式，为产业工人提供精准化的技能资源支持、素质提升渠道。

04. 发展通道有“广度”

公司非常重视产业工人的能力提升和职业发展，建立健全了技能人才培养、评价、使用、激励衔接制度，具有完善的人力资源管理和激励机制，打造了专项职业通道、薪酬序列和荣誉体系，为员工提供宽广的职业发展空间。

05. 权益维护有“温度”

公司充分重视规范劳动用工，持续开展“工作好”“身体好”“生活好”的员工“三好”工作，提供高效、温馨的工作氛围，构建和谐的劳动关系。公司被评为全国模范劳动关系和谐企业。

未来，公司将始终围绕产业工人特点和需求来推进产业工人队伍建设，通过“思想引领、建功立业、素质提升、发展通道、权益维护”五个维度，着力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力产业工人实现价值、建功立业、展现风采，并为企业和地方的发展注入更强大动力。